직장내 괴롭힘 판단기준2 [최신판례] 직장 내 괴롭힘 가해자 전보, 법원은 ‘부당’판단 1. 최근 판례로 살펴보는 직장 내 괴롭힘 쟁점업무 필요성과 생활상 불이익 판단 기준 강화최근 법원은 직장 내 괴롭힘과 관련해 피해자 보호조치를 이유로 한 인사 이동이더라도,그 조치가 과도하여 근로자에게 생활상 중대한 불이익을 주는 경우 부당전보로 판단하는 경향을 보였습니다. 이번 한국지역난방공사 사건에서 법원이 가장 중점적으로 본 부분은“분리 필요성은 인정되지만 반드시 먼 지역으로 보낼 필요는 없었다”는 점입니다. 자세한 직장 내 괴롭힘 사건내막을 보겠습니다. A씨는 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고되었고, 회사는 피해자 보호를 위해 A씨를 파주에서 약 280km 떨어진 나주시로 전보시켰습니다.이에대해 너무 먼 지역이기에 A씨는 출근할 수 없다고 판단하여 이를 부당하다 신고를 하게됩니다. 재판부는 A씨가 .. 2025. 11. 18. 직장내 괴롭힘 판단기준 완벽가이드 2,30대 성인들을 기준으로 '직장 내 괴롭힘' 조사를 시행 시 60% 이상이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있거나 목격한 적이 있다고 설문조사 결과가 나왔다고 합니다. 이처럼 직장 내 괴롭힘은 내가 겪을 수도, 누군가가 겪는 것을 볼 수도 있는 어쩌면 일상에서 흔한 상황입니다.구체적으로 어떤 것이 직장 내 괴롭힘이고, 어떻게 신고할 수 있는지 알아봅시다.1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 법적 근거① 직장 내 괴롭힘의 기본 개념직장 내 괴롭힘의 법적 성립 조건을 성립하기에 앞서서 '직장 내 괴롭힘'이란 무엇인가?라고 한다면 문자 뜻 그래도 '직장 안에서 괴롭힘이 일어나 근로자가 괴로운 상황'을 의미합니다. 법적으로 정의하는 직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적.. 2025. 10. 31. 이전 1 다음
